社労士はスタディングとTACどっち？料金の差・教材・サポートを比較

会社の人事や総務で労務の知識を武器にしたい、将来は社労士として独立したい、家庭と両立しながら長く使える国家資格がほしい。社労士を目指すきっかけは人それぞれですが、仕事を続けながら合格を狙うなら、講座選びが学習の進めやすさを大きく左右します。

比較を始めると、スタディングとTACで迷う人は少なくありません。答練と模試まで付くコース同士で比べても、スタディングの社労士合格コース フルは89,800円（税込）、TACの総合本科生（Web通信講座）は242,000円（税込）と、受講料の水準がはっきり分かれます。

この違いは、スマホ中心で学ぶか、講義と答練を段階的に重ねるか、そして質問や校舎の使い方の違いから来ています。読み終える頃には、自分の予算と生活リズムにどちらが合うかが見え、申し込むコースまで絞り込めるはずです。

社労士講座はスタディングとTACのどっちが向いている？

2社の違いをひとことで言うと、スタディングは「スマホでスキマ時間に回す」、TACは「講義と答練・模試で段階的に積み上げる」という設計です。どちらが合うかは、使える時間の形と予算、本番形式の演習をどこまで講座に任せたいかで分かれます。

どちらも申し込む前に講義を無料で試せます。気になる方から先に、講義の雰囲気をのぞいてみてください。

スタディングとTACの社労士講座を比較表でチェック

社労士の講座は数多くありますが、ここでは比較の候補に挙がりやすいスタディングとTACの2社に絞って紹介します。TACは通信で学ぶ人向けにWeb通信講座でそろえているので、気になる項目を縦に見比べてみてください。

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※受講料は各社公式サイトに掲載されている通常価格（税込）です。スタディングは冊子版テキスト付きの3コース（ペーパーレス版はより手頃）、TACはWeb通信講座の総合本科生・総合本科生Plus・スマートWeb本科生・上級演習本科生の範囲で、教材費込みです。TACは0から始まる会員番号を持っていない人に入会金10,000円（税込）がかかります。時期によって割引キャンペーンが行われることがあります。

スタディングとTACの料金の違い

2社の受講料は、いちばん安いコース同士を並べても違いがつかみにくいものです。学びたい範囲が同じコース同士で見比べると、価格差の理由が見えてきます。

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手頃なコースは中身の作りが違う

スタディングのミニマムは、入門講座と基本講座でインプットを進めるコースで、スマート問題集などのオンライン問題演習は含まれません。レギュラーになるとスマート問題集・過去問集・選択式ポイント問題集に加え、白書・統計や法改正、横断整理を扱う総まとめ講座が付きます。

TACのスマートWeb本科生は、Web通信講座専用のコンパクトなコースです。講義は科目ごとの重要ポイントをチャプターに分けて進み、実力テスト・実力完成答練・全国模試まで含まれます。価格はスタディングより高めですが、答練と模試がそろう点で性格が違います。

冊子が要らない人には、スタディングのペーパーレス版もあります。ミニマムなら44,400円（税込）から始められ、紙のテキストは後から追加で購入することもできます。

中心コースの価格差は「答練の量」と「校舎の有無」の差

スタディングのフルは、レギュラーの内容にまるごと過去問集（5年分）・直前対策答練全9回・合格模試全1回と、講師への質問30回分が加わったコースです。学習はスマホやパソコンで完結します。

TACの総合本科生は全68回。基本講義46回で学びながら、毎回のミニテストと実力テスト8回で理解を確かめ、直前期は実力完成答練6回・全国模試2回・総合答練4回へ進みます。Web通信講座でも校舎の自習室やスクーリングが使えます。

受講料の差は、本番形式の演習の回数と、校舎まで使える学習環境の違いと見るとつかみやすくなります。費用を抑えてスマホで回しきるならスタディング、答練と模試を重ねて本番に慣れたいならTACという分かれ方です。

TACは入会金と開講時期も見ておく

TACの受講料は教材費込みですが、初めてTACを使う人は入会金10,000円が別にかかります。スタディングは入学料がかからず、冊子版テキストも送料無料で届きます。

TACは目標年度ごとにコースが分かれ、2027年合格目標の総合本科生は秋から講義が始まります。Web通信講座は開講日以降も申し込めて、それまでの教材はまとめて届くので、途中からでも追いつける仕組みです。

学習経験者のコースと割引制度

一度受験した人向けに、TACには上級演習本科生（全64回）があります。毎回の講義に専用の演習問題を取り入れるコースで、直近の本試験の択一式で35点以上取れたかなどを目安に選べる診断も用意されています。

スタディングは学習経験でコースを分けておらず、同じ合格コースで学び直す形です。以前スタディングを使った人には、手頃な価格の更新版が用意されています。TACにも受験経験者割引と再受講割引があり、再挑戦の人は申し込む前に使える制度を確かめておくと受講料を抑えられます。

給付金や特典を使うと負担は変わる

2社とも一般教育訓練給付制度の対象コースがあり、条件を満たせば受講料の20%が支給されます。ただし、スタディングは給付対象講座として販売されているフルだけが対象です。TACは総合本科生・Plus・スマートWeb本科生・上級演習本科生のWeb通信講座が対象です。

どのコースで使えるか、特典や割引とどう組み合わせるかは、給付金と合格お祝い金・割引制度の違いで詳しく見ておいてください。

社労士の教材と講義スタイルの違い

毎日触れる教材と講義が自分に合うかどうかは、受講料と同じくらい大事な判断材料です。2社は、学習を進める道具の考え方から違います。

スタディング｜スマホで完結する短い講義とAI機能

スタディングの講義は1動画5分〜の細切れで、講師の説明に合わせて画面の図やアニメーションが動きます。基本講座は全174回・約138時間あり、通常速度のほか1.5倍速・2倍速の版も選べます。

講義の後はスマート問題集（全1,915問）で一問一答の演習に進み、間違えた問題だけを解き直す機能もあります。学習の順番を示す「学習フロー」、AIが復習のタイミングで出題する「AI問題復習」、本番で何点取れるかを予測する「AI実力スコア」など、独学で迷いやすい部分を仕組みで補う作りです。

スタディング公式サイトの合格者の声では、通勤中や休憩中にスマホで同じ品質で学べる点や、短い講義を倍速で回せる点、スマート問題集でスキマ時間に演習できた点を評価する声が掲載されています（スタディング公式サイト）。

TAC｜講義と答練を交互に重ねる段階的なカリキュラム

TACの総合本科生は、労働基準法から始めて「基本講義→実力テスト→本試験レベルの答練」の流れで進みます。講義ごとのミニテストと問題集の「トレーニング」で、学んだ直後に手を動かせる組み立てです。

実力テストや答練、全国模試は提出すると個人別成績表がWebに届きます。基本テキストはデジタル教材としても読め、問題集はWebトレーニングでスマホから解けるので、移動中の学習にも対応しています。

TAC公式サイトの合格者の声では、条文の意図まで掘り下げる講義や書き込みやすいテキスト、必要な教材が1セットにそろっている安心感、自習室や講師の動画レターを評価する声が掲載されています（TAC公式サイト）。

質問・学習サポートの違い

社労士は似た用語や細かい数字が科目ごとに並ぶ試験で、テキストを読んでも違いがすっきりしない場面が出てきます。疑問をどう解消するかは、2社で仕組みが違います。

スタディングはAIと講師の2本立て

スタディングでは、生成AIの「AIマスター先生」に24時間いつでも質問でき、その場で回答が返ってきます。回答には教材の参照元が示されるので、そのまま該当箇所に戻って確認できます。

講師に直接聞きたいときは、Q&Aチケットを使う「学習Q&Aサービス」です。フルには30回分が付き、ミニマム・レギュラーは別売のチケットで利用します。回答は7日以内が目安で、試験日の約2週間前から当日までは受け付けていません。ほかの受講生の質問と回答は、チケットなしで読めます。

TACは質問メールと講師の動画で支える

TACは本科生なら質問メールを60回まで使え、講師や受験アドバイザーが回答します。よくある質問はデータベースにまとまっていて、送る前に調べることもできます。

講師が学習のアドバイスを届ける「講師動画レター」や、Zoomで質疑応答などを行う「オンラインホームルーム」もあります。通信で一人で学んでいると不安になりがちな時期に、学習の進め方を確かめる場として使えます。

校舎を使えるのはTAC、オンラインで完結するのはスタディング

TACは全国の校舎で教室講座とビデオブース講座を開いています。Web通信講座の本科生でも校舎の自習室を使え、教室の講義や答練に出席できるスクーリングも、総合本科生などは14回まで、スマートWeb本科生は8回まで利用できます。

スタディングは校舎を持たないぶん、勉強仲間機能や学習レポートなど、オンライン上で学習を続ける仕組みに力を入れています。細かな疑問をすぐ解消したいならスタディング、講師や校舎の環境も使いながら学びたいならTACが合います。

合格実績の見方｜2社で算出方法が違う

合格率の数字は、何を分母にしているかで意味が大きく変わります。2社とも条件を満たした受講生の合格率を公表していますが、条件も集計方法も違うため、数字を横に並べて比べることはできません。

スタディング
令和7年度（2025年度）試験の合格率を63.16%と公表しています。受講生の成績調査アンケートに回答した300名のうち、直前対策答練を80%以上完了し、合格模試で選択式24点以上・択一式42点以上を取った76名を分母にした数字です。回答者300名全体の合格率は30.00%とあわせて公表されています。

TAC
2025年度の本科生カリキュラム修了者の合格率を35.9%（320名中115名）と公表しています。修了者とは、答練・模試の提出率90%以上、直前期答練の平均正答率60%以上、中間・公開模試でC判定以上の受講生です。

同じ年度の本試験全体の合格率は5.5%です。どちらの数字も、カリキュラムを最後までやり切った受講生の結果なので、自分がその段階まで学習を続けられそうかという視点で読むと意味がつかみやすくなります。

給付金と合格お祝い金・割引制度の違い（併用の可否）

受講料の負担を下げる仕組みは、2社で考え方が違います。スタディングは給付金と合格お祝い金、TACは給付金と割引制度が中心です。

教育訓練給付金の対象コース

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スタディングで給付金を使うなら、通常のフルではなく「教育訓練給付制度（一般）対象講座」として販売されているフルを選びます。価格は同じ89,800円（税込）ですが、受講期限が購入月を含めて13か月になり、申し込みから14日以内にスタディングへの利用申請が必要です。

TACは、Web通信講座の給付金支給後の負担額を総合本科生で193,600円、スマートWeb本科生で105,600円と公式サイトで案内しています。教室やビデオブースで使う場合は開講月やクラスによって対象外になることがあり、Webフォローでの受講は出席に数えられません。

給付金は受験の有無や合否に関係なく、受給要件を満たして修了すれば支給されます。雇用保険の加入期間などの受給要件を満たしているかは、ハローワークで照会できます。

スタディングの合格お祝い金

スタディングは、ミニマム・レギュラー・フルのどのコースでも、合格すると合格お祝い金10,000円分（デジタルギフト）を受け取れます。条件は、合格発表後にアンケートと合格体験談を期日までに記入することで、法人申し込みや法人クーポンでの購入は対象外です。

給付対象講座のフルも、商品ページで合格お祝い金制度の対象と案内されています。給付金を受け取る場合のお祝い金の扱いまでは公式サイトに書かれていないため、両方を使う予定の人は申し込む前にスタディングへ確認しておくと安心です。

TACの割引制度

TACには、過去に本試験を受けた人向けの受験経験者割引と、TACの本科生だった人向けの再受講割引があります。受験経験者割引には本試験の受験票か成績通知書のコピーが必要で、ほかの割引制度・特典とは併用できません。

通常受講料で申し込んだ後に割引の対象だと申し出ても、差額は返金されません。対象になりそうな人は、申し込む前に手元の書類をそろえておくと安心です。

どちらを使うか迷ったら

スタディングは受講料がもともと手頃なうえ、給付対象講座のフルは合格お祝い金制度の対象とも案内されています。TACは割引で入口の受講料を下げ、修了して給付金を受け取るのが基本の使い方です。給付金を使う予定なら、スタディングは対象講座のフル、TACは対象の開講月・受講形態を選んでいるかを申し込み前に確かめてください。

社労士の仕上げは「横断整理」と本番形式の演習｜2社の直前期の違い

社労士試験は労働と社会保険の10科目を学びますが、同じ言葉でも法律ごとに中身が違う論点があり、ここが社労士試験の難しさの1つとされています。似た規定が科目をまたいで並ぶため、科目ごとに覚えた知識を最後に横並びで整理する「横断整理」が仕上げの大きな柱になります。

もう1つの山場が、選択式（40点満点）と択一式（70点満点）を時間内に解き切る練習です。知識を入れた後に本番と同じ形式でどれだけ解いたかが、直前期の仕上がりを左右します。2社はこの2つを次のように組み込んでいます。

スタディングは総まとめ講座と問題集で、スキマ時間に回す

レギュラーとフルに含まれる総まとめ講座（33回・約30時間）は、白書・統計、法改正、横断整理、判例学習、労務管理／社会保障制度、計算事例対策で構成されています。科目を学び終えた後に、混同しやすい論点を横に並べて見直せる作りです。

本番形式の演習は、フルの直前対策答練全9回（択一式84問・選択式38問）と合格模試全1回（選択式8問・択一式70問）です。普段の演習は選択式ポイント問題集（653問）や判例ビジュアルチェック200などスマホで解ける問題集が中心で、短い時間を積み重ねて演習量を確保する考え方です。

TACは横断セミナーと答練・全国模試で、本番に慣れる

TACのスマートWeb本科生には直前期にスマート横断セミナー（全2回）があり、総合本科生Plusでは総合本科生のカリキュラムに横断セミナーや年金補講セミナー、計算・事例対策セミナーが加わります。Plusの横断セミナーは、「共通項目」をキーワードに法律ごとの違いを明確にしていく講義です。

本番形式の演習は、総合本科生なら実力完成答練6回・全国模試2回・総合答練4回が直前期に続きます。TACの全国模試は2025年度に延べ12,210名が受験していて、大勢の受験生の中で自分の位置を確かめられるのが特徴です。

横断整理と演習を、スマホで自分のペースで回したいならスタディング、講義と会場形式の答練で鍛えたいならTACが向いています。直前期に使える時間が限られる人ほど、この違いは効いてきます。

スタディングとTACで迷ったときの決め方

ここまでの違いを、よくある悩み別に並べると次のようになります。自分に近いものを1つ選んでみてください。

• 受講料をできるだけ抑えたいスタディングのレギュラーかフルが候補です。社労士は1年近い学習になりやすいので、無理のない価格で最後まで続けられることが合格への近道になります。
• 通勤や休憩の細切れ時間で勉強したい1動画5分〜の講義とスマホの問題集で進められるスタディングが合います。短い空き時間でも講義や問題を少しずつ進められると、忙しい週でも学習が途切れにくくなります。
• 答練と模試で本番に慣れたい実力テストから全国模試までそろうTACの総合本科生が合います。科目ごとに基準点がある試験なので、成績表で弱点科目を早めに見つけられるのは大きな安心材料です。
• 一度受験して択一式で35点前後取れたTACの上級演習本科生が選択肢に入ります。基礎が身についている人ほど、演習中心のコースで得点力を伸ばしやすくなります。
• 家では集中しにくいWeb通信でも自習室やスクーリングを使えるTACが合います。帰り道の校舎に立ち寄る習慣ができると、学習時間を確保しやすくなります。

2社以外の社労士講座も比較したい人へ

スタディングとTAC以外の講座も候補に入れたい人は、主要な通信講座をまとめて比べた記事も参考にしてください。通学できる予備校を探している人には、地域別の記事も役立ちます。

• 社労士の通信講座おすすめ15選
  料金・給付金・サポートの観点で主要な講座を比べています。
• スタディング社労士講座の評判・料金
  3コースの違いや質問サポートの使い方を詳しく紹介しています。
• 東京の社労士予備校・講座おすすめ
  東京で通える校舎と、通学・通信の選び方を紹介しています。

スタディングとTACの比較でよくある質問

Q. スタディングとTACの料金はどれくらい違いますか？

A. スタディングの社労士合格コースは61,800円〜89,800円（税込）、TACのWeb通信講座は総合本科生・Plus・スマートWeb本科生・上級演習本科生の4コースで132,000円〜330,000円（税込）です。
答練と模試まで含むコース同士では、スタディングのフルが89,800円、TACの総合本科生が242,000円で、TACは初めて利用する人に入会金10,000円もかかります。

Q. 社労士の勉強が初めてなら、どちらがいいですか？

A. どちらも初学者向けのコースがあります。
短い講義とスマホの問題集で全体を早く回したいならスタディング、講義と答練を交互に重ねて段階的に力をつけたいならTACの総合本科生が合います。迷うなら、両社の無料講義を見比べてみてください。

Q. スタディングの質問はAIだけですか？

A. AIマスター先生に24時間質問できるほか、Q&Aチケットで講師にも質問できます。
フルには30回分のチケットが付き、ミニマム・レギュラーは別売のチケットで利用します。TACは本科生なら質問メールを60回まで使えます。

Q. TACは通信講座でも校舎を使えますか？

A. 本科生ならWeb通信講座でも校舎の自習室を使えます。
教室の講義や答練に出席できるスクーリングもあり、総合本科生などは14回まで、スマートWeb本科生は8回まで利用できます。教室の使用状況によっては自習室が開放されない日もあります。

Q. 教育訓練給付金はどのコースで使えますか？

A. スタディングは給付対象講座として販売されているフルだけが対象で、ペーパーレス版やレギュラー・ミニマムは対象外です。
TACは総合本科生・Plus・スマートWeb本科生・上級演習本科生などのWeb通信講座が対象です。詳しくは給付金と合格お祝い金・割引制度の違いで紹介しています。

Q. 合格率はどちらが高いのですか？

A. 2社は合格率の算出方法が違うため、数字をそのまま比べることはできません。
スタディングは成績調査アンケートの回答者のうち答練・模試の条件を満たした受講生、TACは答練・模試の提出率や成績の条件を満たしたカリキュラム修了者を対象にしています。数字よりも、自分が最後までやり切れる講座かどうかで選ぶと後悔しにくくなります。

迷ったら、まずは両社の無料講義で講義と教材の雰囲気を比べてみてください。実際に触れてみると、自分の生活に合うのがどちらかつかみやすくなります。

まとめ

スタディングは1動画5分〜の講義とスマホの問題集、24時間使えるAIの質問で、手頃な受講料のまま答練・模試まで回しきれる講座です。TACは講義と答練、全国模試までを1つのコースにまとめ、通信でも校舎の自習室やスクーリングを使えるのが強みです。

社労士の講座選びで本当に大事なのは、受講料の安さや合格率の数字よりも、1年近い学習を最後まで続けられるかどうかです。スキマ時間を積み重ねるのが得意か、決まった流れに沿って演習を重ねるほうが進めやすいか。自分の学び方を基準にすると、2社のどちらが合うかは自然に見えてきます。

候補が決まったら、受講料や給付金の対象コースを公式サイトで確かめてから申し込んでください。コースの内容や価格は目標年度ごとに見直されることがあるので、申し込む直前に一度目を通しておくと安心です。