社労士試験の合格率は毎年5〜7%台で推移しており、令和7年度（2025年度）は受験者43,421人に対して合格者2,376人、合格率5.5%という結果でした。独学の場合、一般的に800〜1,000時間の学習時間が必要とされる難関資格です。働きながら合格を目指す社会人にとって、オンライン講座は時間と場所の制約を受けずに効率よく学べる有力な手段になっています。ただし、主要な講座だけでも10社以上あり、受講料は月額1,000円台のサブスク型から20万円を超えるフルカリキュラムまで大きな幅があります。さらに、各講座が公表する合格率は集計方法がそれぞれ異なるため、数字の大きさだけで比較すると判断を誤りかねません。この記事では、料金・合格実績・サポート体制・学習スタイルといった複数の軸で主要講座を整理したうえで、あなたに合った講座の選び方を具体的にお伝えします。
社労士オンライン講座の料金・合格実績・サポートを一覧で比較
主要講座を比較表でまとめてチェック
社労士のオンライン講座は、低価格なサブスク型から、手厚いサポートが付いたフルカリキュラムまで選択肢が多岐にわたります。まずは主要10講座の料金・合格実績・サポートの概要を一覧表で押さえておきましょう。
※以下の比較表は2026年4月時点の各社公式掲載価格をもとに作成しています。キャンペーン価格を含む場合があります。合格実績の集計条件は各社で異なるため、数字の大小だけで優劣を判断しないでください。
| 講座名 | 代表的な受講料（税込） | 合格実績（集計条件は各社異なる） | 質問サポート | 教育訓練給付金 |
|---|---|---|---|---|
| スタディング | 61,800円〜79,800円 | 令和7年度 受講者アンケート集計ベース30.00% | Q&Aチケット制（フルは30枚付き） | 一部対象 |
| フォーサイト | 59,800円〜121,800円 | 2025年度 受験番号提出者ベース63.0%（自社算出） | プランにより無制限〜30回 | バリューセット1〜3対象 |
| アガルート | 87,780円〜228,800円 | 令和7年度 有料受講生29.45% | KIKERUKUN（コースにより回数異なる） | 一部対象 |
| クレアール | 146,940円〜248,000円（割引あり） | 合格体験記610件以上掲載 | 質問無制限 | 対象コースあり |
| ユーキャン | 74,000円 | 過去10年間で1,483名合格（ユーキャン調べ） | 質問対応（1日3問まで）＋添削11回 | 対象 |
| TAC | 132,000円〜231,000円 | 2024年度 本科生カリキュラム修了者41.1% | メール質問（コースにより上限あり） | 対象コースあり |
| 資格の大原 | 79,800円〜200,000円（＋入学金6,000円） | 令和6年度 合格者689名 | 質問制度あり（コースにより回数異なる） | 対象コースあり |
| LEC | 225,000円（割引適用時146,250円〜※条件あり） | 合格率非公開 | 教えてチューター制度 | 対象コースあり |
| キャリカレ | 88,800円（セール時39,800円〜） | 合格率非公開 | 質問無制限 | 対象表記あり |
| オンスク.JP | 月額1,078円〜1,628円 | 合格率非公開 | なし | 対象外 |
この表を見ると、受講料が安い講座はサポートや教材が限定的な傾向にあり、高額な講座ほど質問回数や添削サービスが充実している傾向がわかります。料金だけで判断するのではなく、自分に必要なサポートが含まれているかどうかを確認することが大切です。なお、各講座が発表している合格率は算出方法（対象者の範囲・集計条件）がそれぞれ異なるため、数字だけを並べて単純に優劣をつけることはできません。合格実績の見方については、後のセクションで詳しく触れます。
総合力で見たときに候補になる講座はどれか
料金・合格実績・サポート・教材の充実度を総合的にバランスよく備えている講座を探すなら、いくつかのグループに分けて考えるとわかりやすくなります。
まず「オンライン完結型で一定の合格実績もある」グループには、スタディング・フォーサイト・アガルートが該当します。いずれもスマホやPCだけで学習が完結する設計で、動画講義の短尺化やAI復習機能など、忙しい社会人が隙間時間を活用しやすい仕組みを備えています。受講料の幅は約6万円〜23万円と広いですが、いずれの講座も全国平均を大きく上回る合格率を公表しています。
次に「大手予備校の信頼感と手厚い教材が強み」のグループとして、TAC・資格の大原・LECが挙げられます。通学コースとの併用が可能な点や、模擬試験・答練の充実度が際立っていて、受講料は13万〜23万円程度とやや高めですが、カリキュラムの網羅性を重視する人にはフィットしやすい選択肢です。
さらに「独自の学習メソッドとコスパを両立している」グループには、クレアール・ユーキャンが該当します。クレアールは合格に必要な範囲を絞り込んだ「非常識合格法」で効率的な学習を推進しており、ユーキャンはフルカラーテキストと添削指導を軸にした王道スタイルが人気です。いずれも8万〜15万円程度の価格帯に収まるため、予算とサポートのバランスが取れています。
「安さ重視」「実績重視」「サポート重視」で候補を絞るとこうなる
講座選びの第一歩として、「自分が最も重視する軸は何か」をはっきりさせることをおすすめします。重視する軸ごとに候補を整理すると、次のようになります。
安さ重視で選ぶ場合
月額制のオンスク.JP（月額1,078円〜）や山川靖樹の社労士予備校（月額4,400円）は、初期投資を最小限に抑えたい人に向いています。ただし、オンスク.JPは公式に「社会保険労務士入門編講座」と位置づけられており、本格的な試験対策のメインというよりは導入学習や補助教材向けです。模擬試験や質問サポートも含まれていないため、これだけで試験対策を完結させるのは現実的ではありません。フルカリキュラムの講座で最も安い部類に入るのがスタディングのミニマムコース（61,800円）やフォーサイトのデジタルプラン（59,800円）で、いずれも合格に必要な基本機能は一通り揃っています。
実績重視で選ぶ場合
各社が公表している合格率を見ると、TACの本科生修了者41.1%、フォーサイトの受講生63.0%（自社算出）、スタディングの受講者30.00%、アガルートの有料受講生29.45%といった数字が目に入ります。ここで注意したいのは、いずれの数字も「全受講生」を母数としているわけではない点です。TACは厳しい修了条件を満たした受講生が対象、フォーサイトは受験番号を提出した受講生が対象など、分母の定義が各社で異なります。数字の大小ではなく「どういう条件の受講者から算出した数字か」を確認したうえで比較してください。
サポート重視で選ぶ場合
学習中の疑問をすぐ解消したい人にとって、質問回数は重要な判断材料です。クレアール・キャリカレは質問回数が無制限で、講師やスタッフに何度でも質問できます。アガルートはコースによって質問回数の設定が異なるため、事前に確認が必要です。フォーサイトはバリューセット1以上で質問無制限（デジタルプランは30回）、ユーキャンは質問サポートに加えて添削課題11回が付いており、自分の理解度を客観的に確認しながら進められます。大原やTACは通学コースとの連携で質問対応ができるほか、模擬試験や答練などアウトプット系の支援が充実しています。
受講料だけで判断すると損をする？社労士オンライン講座の選び方6つのポイント
受講料の総額と含まれる教材・サービスの範囲を確認する
講座の受講料を比較するとき、表面上の金額だけを見て判断するのは危険です。講座によっては、受講料の中にテキスト代・模擬試験代・質問サービス利用料が全て含まれているケースもあれば、テキストは別売り・模試はオプション料金という設計のケースもあります。
たとえばスタディングのミニマムコースは61,800円で冊子版テキスト付きですが、オンライン問題演習を含まないインプット中心のコースです。ペーパーレス版（46,800円）には冊子版テキストは付属せず、追加で29,800円が必要になります。一方、ユーキャンの74,000円にはフルカラーテキスト10冊・過去問題集・実戦問題集・添削課題が全て含まれています。大原は合格コースの200,000円とは別に初回のみ入学金6,000円がかかります。
比較する際は、「受講料＋追加で必要な教材費やオプション費＋送料」を合算した総額で並べることが重要です。また、分割払いに対応している講座では、分割手数料が上乗せされるかどうかも確認しておくと安心です。表示価格が安くても、自分の学習に必要なオプションを追加していったら結局は高額講座と変わらなかった、という事態は避けたいところです。
合格率は「数字の大きさ」より「集計条件」を見る
社労士講座の広告でよく目にする「合格率○○%」という数字。全国平均が5〜7%台の試験で20%や30%を超える数字が並んでいると、つい魅力的に感じますが、その数字の裏にある条件を必ず確認してください。
合格率の算出方法は講座ごとに大きく異なります。ある講座は「カリキュラムを全て修了した受講生」のみを分母にしており、途中で離脱した人はカウントされていません。別の講座は「受験番号を提出した受講生」を対象にしていて、そもそも試験を受けなかった人は含まれていません。また、「合格体験記を提出してくれた人の人数」を合格者数として公表しているケースや、「合格者の声○○件」という実数のみを出して合格率自体は非公開にしているケースもあります。
こうした条件の違いを無視して数字だけを比較しても、正確な判断材料にはなりません。確認すべきは「分母に誰が含まれているのか」「何人中何人が合格したのか」「自社調査かアンケートか」という3点です。合格率を公表していない講座が劣っているわけでもなく、単に集計・公表のポリシーが違うだけという場合もあります。数字に振り回されず、講座の中身やサポート内容と合わせて総合的に判断することが大切です。
質問回数・添削・カウンセリングの有無で挫折リスクが変わる
社労士試験の学習範囲は労働基準法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法など8科目にまたがり、法改正への対応も求められます。独学との最大の違いは「つまずいたときに頼れるサポートがあるかどうか」です。ここでの選択を間違えると、わからない論点が積み上がって学習意欲が低下し、挫折につながりかねません。
質問サポートの形態は講座によって異なります。アガルートはオンライン質問サービス「KIKERUKUN」を活用した質問制度を用意しており、クレアールもメールで何度でも質問できます。スタディングは「学習Q&Aチケット」制で、フルコースには30枚が付いていますが、追加購入も可能です。ユーキャンは質問サポートに加えて、科目別添削10回＋総合課題添削1回の計11回の添削指導が付いており、自分の解答に対する具体的なフィードバックを受けられます。
アガルートでは、カリキュラム限定の有料オプションとして定期カウンセリングが用意されており、対象コースでは学習計画の相談や進捗の確認ができます。TACや大原は模擬試験・答練の結果をもとにした学習アドバイスを受けられるため、自分の実力を客観的に把握しながら軌道修正できる仕組みがあります。「一人で黙々と進められるタイプ」なのか「定期的に誰かに相談しながら進めたいタイプ」なのかによって、最適な講座は変わってきます。
スマホ完結型か紙テキスト併用型か、自分の学習スタイルに合わせる
オンライン講座の学習スタイルは、大きく「スマホ・PC完結型」と「紙テキスト併用型」の2つに分かれます。通勤電車やランチタイムなどの隙間時間を最大限活用したいなら、前者が向いています。スタディングは5分程度の短尺動画とAI復習機能を搭載しており、スマホ1台で講義の視聴から問題演習、進捗管理まで全て完結します。フォーサイトのeラーニング「ManaBun」も、講義動画・チェックテスト・スケジュール管理がアプリ上で完結する設計です。
一方、書き込みながら覚えたい人や、画面上の文字だけでは頭に入りにくいと感じる人には、紙テキストが充実した講座の方がストレスなく学習を続けられます。ユーキャンはフルカラーの紙テキスト10冊を中心とした学習設計で、デジタル学習は補助的な位置づけです。受講料は74,000円で、テキスト・問題集・添削課題が全てセットになっています。クレアールも完全合格テキスト全10冊と分野別過去問題集8冊がセットになっており、テキストを手元に置いて確認しながら進めるスタイルに適しています。大原やTACもオリジナルテキストの完成度が高く、通学コースと同じ教材で学べる点が強みです。
「どちらが正解」というものではなく、自分がこれまでの学習で「どちらの方が集中できたか」「情報が定着しやすかったか」という過去の経験から判断するのが確実です。迷ったら、各講座の無料体験やサンプル教材を実際に試してみてください。
教育訓練給付金や返金制度の「適用条件」まで比較する
受講費用を抑える仕組みとして、教育訓練給付金と合格時の返金・お祝い金制度があります。どちらも受講者にとって魅力的な制度ですが、適用を受けるにはそれぞれ条件があるため、事前に確認しておくことが欠かせません。
教育訓練給付金（一般教育訓練）は、雇用保険の被保険者期間が3年以上（初回は1年以上）の方を対象に、受講料の20%（上限10万円）がハローワークから支給される制度です。フォーサイトのバリューセット・TACの対象コース・大原の対象コース・クレアール・ユーキャンなどが厚生労働大臣の指定を受けています。ただし、キャンペーン割引後の価格が給付金の計算基準になる場合があり、通常価格の20%がそのまま戻るとは限りません。自分が対象条件を満たしているかどうかは、ハローワークの教育訓練講座検索システムで確認できます。
合格時の特典も講座ごとに内容が異なります。アガルートはお祝い金3万円または受講料全額返金（合格体験記やインタビューへの協力が条件）、スタディングは合格お祝い金1万円、フォーサイトのバリューセット3は不合格時の全額返金保証（条件あり）を用意しています。キャリカレは不合格時の全額返金に加え、合格すると別講座を無料受講できる特典が付いています。こうした制度は一見お得に見えますが、適用条件を満たさなければ利用できないため、申し込み前に条件の詳細を必ず確認してください。
初学者か再受験かで重視すべきポイントは異なる
社労士試験が初めての人と、過去に受験経験がある人では、講座に求めるものが違います。この点を曖昧にしたまま講座を選ぶと、「基礎の解説が長すぎて時間がもったいない」「いきなり応用レベルで全然ついていけない」というミスマッチが起こりやすくなります。
初学者の場合、法律用語の基礎からていねいに解説してくれるカリキュラムが安心です。スタディングやフォーサイトの入門コースは、法律の知識がゼロの状態から段階的に学べるように設計されています。アガルートの入門総合カリキュラムも初学者向けで、フルカラーテキストと191時間の講義動画で基礎を固められます。また、質問サポートが充実した講座を選んでおくと、初学者にありがちな「基本的なことを聞いていいのか迷う」というストレスが軽減されます。
再受験者の場合は、自分の弱点科目がどこかを把握したうえで、それを集中的に補強できる講座が効率的です。TACには再受講割引や受験経験者割引があり、大原の経験者合格コース（175,000円〜）はアウトプット中心の構成で、過去の学習を前提としたカリキュラムになっています。アガルートの中上級カリキュラムも、基礎を省いて応用レベルから始められる設計で、再受験者に選ばれています。クレアールのセーフティコースは、万一不合格だった場合に翌年も最新カリキュラムで継続受講できる仕組みがあるため、「今年ダメだったらどうしよう」という不安を抱えている人にとって精神的な安心材料になります。
オンライン講座・通学・独学の違いを整理する
費用・学習の自由度・サポートの3軸で比べるとこうなる
社労士試験の学習方法は、オンライン講座・通学講座・独学の3つに大別されます。それぞれにメリット・デメリットがあるため、自分の生活スタイルや学習の進め方に合った方法を選ぶことが合格への近道です。3つの学習方法を「費用」「学習の自由度」「サポート体制」の3軸で比較すると、次のようになります。
| 比較項目 | オンライン講座 | 通学講座 | 独学 |
|---|---|---|---|
| 費用の目安 | 月額1,078円〜約23万円 | 約20万円〜30万円 | 1万円〜3万円程度（テキスト・問題集代） |
| 学習の自由度 | 高い（時間・場所を選ばない） | 低い（決まった日時に教室へ通う必要あり） | 最も高い（完全に自分のペース） |
| サポート体制 | 質問制度・添削・AI復習など講座により差あり | 対面で講師に直接質問可能・自習室利用可 | 基本的になし（自力で解決） |
| モチベーション維持 | 進捗管理機能やライブ配信で一定の仕組みあり | 教室の緊張感や同期との交流で保ちやすい | 全て自己管理（挫折リスク高め） |
| 学習ペースの調整 | 倍速再生・繰り返し視聴が可能 | 授業の進度に合わせる必要あり | 自由だが計画力が問われる |
費用を最小限にしたいなら独学が有利ですが、8科目にわたる膨大な範囲を一人でカバーし、法改正にも対応し続けるのは相当な負担がかかります。通学講座は対面の安心感がある反面、費用が高く、仕事や家庭との両立が難しいケースも少なくありません。オンライン講座はその中間に位置し、費用・自由度・サポートのバランスが取りやすいことから、現在最も利用者が多い学習スタイルになっています。
オンライン講座を使う具体的なメリット
オンライン講座の最大の強みは、「いつでも・どこでも・何度でも」学習できる柔軟性です。通勤電車の中、昼休み、子どもが寝た後の30分など、まとまった時間が取れなくても学習を進められます。多くの講座では動画講義を5〜10分程度のチャプターに分割しているため、短い隙間時間でも1単元を完了できる設計になっています。
繰り返し学習のしやすさも見逃せません。通学講座の場合、授業を聞き逃したら取り戻すのが難しいですが、オンライン講座なら理解できなかった箇所を何度でも巻き戻して視聴できます。再生速度を1.5倍や2倍に変更すれば、復習の効率も上がります。アガルートは9段階の倍速再生に対応しており、大原のWeb通信コースもアプリでの動画ダウンロードとオフライン視聴が可能です。
最近のオンライン講座はテクノロジーの活用も進んでいます。スタディングのAI復習機能は受講者の理解度に応じて自動的に復習問題を出題し、苦手分野を効率よく克服できる仕組みです。フォーサイトのeラーニング「ManaBun」はチェックテストの即時フィードバックや学習スケジュールの自動提案機能を搭載しており、「次に何をすればいいか迷わない」学習環境を提供しています。こうしたデジタル機能は通学講座や独学では得られない、オンライン講座ならではの強みです。
オンライン講座で気をつけたいデメリットと対処法
メリットが多いオンライン講座ですが、注意しておきたい点もあります。最も大きいのは「学習ペースの自己管理が必要」という点です。通学講座のように決まった時間に教室へ行く強制力がないため、仕事が忙しい時期に「今日はいいか」と先送りにしてしまうと、あっという間に遅れが積み上がります。対処法としては、学習スケジュール管理機能がある講座を選ぶこと、そして毎日の学習時間をあらかじめカレンダーに組み込んでしまうことが効果的です。
「孤独感との戦い」もデメリットの一つです。通学講座では教室で同じ目標を持つ仲間と顔を合わせることで、自然とモチベーションが維持されます。オンライン講座では基本的に一人で画面に向き合うため、学習意欲が下がる時期が訪れやすくなります。この対策として、一部の講座ではライブ配信型の授業や受講生同士が交流できるオンラインコミュニティを用意しています。大原のオンライン校ではWebライブ配信形式のリアルタイム授業を提供しており、通学に近い臨場感で学べます。山川靖樹の社労士予備校も月額制ながらオンラインゼミや受講生同士の交流会を開催しています。
また、紙テキストに慣れている人にとって、画面上だけの学習は集中力が続かないという声もあります。この場合は、紙テキストが標準で付属する講座を選ぶか、Web版テキストを自分で印刷して書き込む方法で対応できます。自分に合った方法を試行錯誤しながら見つけていくことが、オンライン学習を長続きさせるコツです。
社労士試験の難易度と合格に必要な勉強時間の目安
直近の合格率と受験者データから見える試験の厳しさ
社労士試験（社会保険労務士試験）は、毎年8月下旬に実施される国家試験です。直近の令和7年度（2025年度）第57回試験では、受験申込者数53,618人に対して実際の受験者数は43,421人、合格者数2,376人、合格率5.5%という結果でした。前年の令和6年度が合格率6.9%だったのに比べて難化しており、改めて試験の厳しさが浮き彫りになっています。
試験は「選択式」と「択一式」の2部構成で、選択式は8科目40点満点、択一式は7科目70点満点です。合格するには、総合得点が一定以上であることに加えて、各科目で設定された最低基準点（足切りライン）も全てクリアする必要があります。令和7年度試験では、労災法・労働一般常識・社会一般常識の選択式で基準点の引き下げ（救済措置）が実施されました。つまり、総合点では合格ラインに達していても、たった1科目の足切りで不合格になるリスクがあるということです。この「科目ごとの足切り」が社労士試験の難易度を押し上げている大きな要因です。
合格率は年によって5〜7%台で推移しており、どの年度であっても「簡単に受かる試験」ではありません。だからこそ、効率の良い学習計画を立て、広い試験範囲を戦略的にカバーすることが合格への鍵になります。
受験資格のルールを受講前に必ず確認しておく
社労士試験は誰でも受けられる試験ではなく、受験資格が設けられています。講座を申し込んでから「そもそも受験できなかった」とならないように、最初の段階で確認しておくことが重要です。
受験資格は「学歴」「実務経験」「国家試験合格」の3つの区分のうち、いずれか1つを満たしていれば得られます。
- 学歴：大学・短期大学・高等専門学校を卒業した方、または大学で62単位以上を修得した方が対象です。大学卒業後の年数制限はないため、何年前の卒業でも有効です。
- 実務経験：労働社会保険関連の事務に通算3年以上従事した経験がある方が対象です。高卒の方でも、この実務経験があれば受験できます。ただし、単純な一般事務では認められず、社会保険・労働保険に関する具体的な業務経験が求められます。
- 国家試験合格：行政書士試験に合格した方や、厚生労働大臣が認めた特定の国家試験に合格した方も受験資格を得られます。
受験申込の際には、受験資格を証明する書類（卒業証明書や実務経験証明書など）の提出が必要です。講座選びを始める前に、自分がどの区分で受験資格を満たしているのかを確認しておきましょう。もし受験資格がない場合は、通信制大学で必要な単位を取得するルートもあるため、まずは試験実施機関の公式サイトで最新の情報を確認してください。
独学なら800〜1,000時間、講座利用なら600〜700時間が目安
社労士試験の合格に必要な学習時間は、独学の場合で800〜1,000時間、オンライン講座を利用した場合で600〜700時間が一般的な目安とされています。この差は、講座が提供する「合格に必要な範囲の絞り込み」と「効率的なカリキュラム」によって生まれるものです。
独学では、まず自分でテキストを選び、学習スケジュールを組み、試験範囲の優先順位を判断するところから始めなければなりません。法改正への対応も自分でキャッチアップする必要があるため、学習以外の「準備と情報収集」に時間が取られがちです。一方、オンライン講座ではカリキュラムが体系的に整理されているため、「何をどの順番でやるか」を迷う時間が大幅に減ります。
仮に600時間の学習が必要だとして、試験本番まで10か月ある場合、1日あたり約2時間の勉強を続ければ到達できる計算です。平日は通勤時間と帰宅後で合計1.5時間、休日に3〜4時間という配分なら、フルタイムで働きながらでも十分に実現可能なペースです。ただし、この数字はあくまで目安であり、法律の学習経験がある人はもう少し短くなりますし、全くの初学者であれば700〜800時間を見込んでおいた方が安全です。
2026年度試験の日程と申込スケジュール
2026年度（令和8年度・第58回）の社労士試験については、試験実施機関の公式サイト上で「令和8年4月中旬に公示予定」と案内されています。公式PDFによれば、受験案内の請求受付期間は令和8年3月2日〜5月29日、受験案内の発送時期は令和8年4月中旬（官報公示日）〜5月29日、郵送申込の消印有効は5月31日とされています。試験日は例年8月の第4日曜日に設定されることが多く、2026年度も8月下旬の実施が見込まれます。
ここで注意したいのは、受験料の支払い方法や申込手続きの詳細は公示後に確定するという点です。直近の令和7年度試験では受験手数料が15,000円（払込手数料は受験者負担）でした。申込期間を過ぎると一切受け付けてもらえないため、4月中旬の公示後はすぐに内容を確認し、余裕を持って手続きを進めてください。
オンライン講座の多くは「2026年合格目標」と「2026＋2027年合格目標」の2タイプを用意しています。学習開始時期によってはすでに一部の講義が配信済みのケースもありますが、速習コースや短期集中コースなら試験の数か月前からでも受講を始められます。自分のスケジュールと照らし合わせて、無理のないペースで合格を目指せるコースを選んでください。
目的・状況別に見るおすすめ社労士オンライン講座
費用をできるだけ抑えて合格を狙いたい人向け
予算に限りがある中で社労士合格を目指すなら、まず検討したいのがスタディングです。2026年合格目標のミニマムコースは61,800円（税込）から受講でき、フルカリキュラムの講座としては業界でも屈指の低価格帯を実現しています。スマホ1台で動画講義・問題演習・進捗管理が完結する設計のため、紙テキストやDVDなどの追加費用を抑えられるのも特徴です。AIが受講者の理解度に合わせて復習問題を自動出題する機能もあり、短い学習時間の中で効率よく弱点を潰していけます。
さらに低価格を追求するなら、月額制のサブスク型講座も候補に入ります。オンスク.JPはライトプラン月額1,078円・スタンダードプラン月額1,628円で、社労士を含む60以上の資格講座が見放題です。山川靖樹の社労士予備校も月額4,400円で約225時間の講義動画が視聴でき、月々のコストを抑えながら学習を進められます。ただし、いずれもフルサポート型の講座と比べると質問制度や模擬試験が限定的なため、「メインの学習は別の講座で行い、補助教材としてサブスクを活用する」という使い方も有効です。
フォーサイトのデジタルプラン（59,800円）も低価格ながらフルカラー教材とeラーニングが使えるため、コストパフォーマンスの高い選択肢です。質問回数は30回までという制限がありますが、追加で1回500円から質問を購入できるため、必要に応じて柔軟に対応できます。キャリカレもセール時には39,800円まで下がることがあり、不合格時の全額返金制度がリスクヘッジになります。ただし、セール価格は常時適用ではないため、申込時のタイミングに左右される点は注意が必要です。
合格実績の高さを重視して講座を選びたい人向け
「合格率の高さ＝講座の質」と単純にはいえないものの、一定の実績を出し続けている講座には蓄積されたノウハウがあることも事実です。合格実績を重視して選びたい場合、以下の講座が候補になります。
TACは本科生カリキュラムを修了した受講生の合格率41.1%を公表しています。これは厳しい修了条件をクリアした人だけを対象にした数字であるため、カリキュラムをしっかり消化すれば高い確率で合格圏に入れることを示唆しています。累計合格者数は2011〜2023年で5,500名を超えており、長年にわたり合格者を輩出し続けている実績は信頼に足るものです。
スタディングは令和7年度の受講者合格率30.00%を公表し、全国平均の約5.5倍を記録しています。低価格帯の講座でありながらこの合格率を維持しているのは、AI復習機能や短尺動画による学習の効率化が寄与していると考えられます。フォーサイトは2025年度の受講生合格率63.0%という高い数字を掲げています。この数字は受験番号を提出した受講生を対象としたものですが、全国平均の11倍以上という実績は注目に値します。
アガルートは令和7年度の有料受講生合格率29.45%を公表しており、フルカラーテキストの出題カバー率90%以上という教材の網羅性がこの実績を支えています。資格の大原は合格率を公表していませんが、令和6年度の社労士合格実績として689名を公表しています。厚生労働省公表の令和6年度合格者数2,974人を基準に単純計算すると約23.2%、およそ4.3人に1人に相当します。ただし、これは受講形態を問わない全体の数字のため、他講座の合格率とは単純比較できません。どの数字を見るにしても、「母数の定義」を確認したうえで判断してください。
質問やカウンセリングなどサポートが手厚い講座を使いたい人向け
「独学では不安」「わからない箇所をすぐ解消したい」という人には、サポートの厚さで講座を選ぶことをおすすめします。質問サポートが充実した講座としては、クレアール・キャリカレ（質問回数無制限）や、アガルート（コースにより回数設定が異なる「KIKERUKUN」制度）が代表的です。
アガルートはオンライン質問サービス「KIKERUKUN」を中心とした質問制度を採用しています。対象講座や質問回数はコースによって異なり、2027年合格目標の入門系ではフル50回・ライト20回といった設定があるため、申込前に最新の条件を確認してください。定期カウンセリングはカリキュラム限定の有料オプションとして用意されており、標準で付属するものではありません。利用を希望する場合は、対象コースかどうかを事前にチェックしておきましょう。
クレアールはメールでの質問が無制限で、講師による回答が返ってくるため、独学のような「聞ける相手がいない」不安を解消できます。セーフティコースでは不合格時に翌年の最新カリキュラムで継続受講できる制度もあるため、精神的なセーフティネットとしても機能します。
ユーキャンは質問サポートに加えて、科目別添削10回＋総合課題添削1回の合計11回の添削指導が付いています。自分の解答に対して講師から具体的なフィードバックを受けられるため、「どこが間違っているか」「なぜ間違えたのか」を客観的に把握しながら学習を進められます。添削課題はオンライン提出にも対応しているため、郵送の手間もかかりません。TACや大原は模擬試験・答練が充実しており、特にTACの全国公開模試は2024年に累計11,318名が受験するなど、本番さながらの環境で実力を測れる点が強みです。
紙テキストでしっかり書き込みながら覚えたい人向け
デジタル学習全盛の時代ですが、「紙に書き込みながら覚える方が頭に入る」という人は少なくありません。そうした学習スタイルの人には、紙テキストが標準で充実している講座を選ぶのが得策です。
ユーキャンはフルカラーのメインテキスト10冊に加えて、過去問攻略集2冊・テーマ別実戦問題集2冊がセットになっており、紙教材だけでもインプットからアウトプットまでカバーできる構成です。テキストには図表やイラストが多用されているため、法律の条文をそのまま読み下すより格段に理解しやすくなっています。
クレアールは完全合格テキスト全10冊、分野別過去問題集8冊、横断整理テキスト、コンプリーションノートなど、紙教材の物量が豊富です。合格に必要な範囲を絞り込んだ「非常識合格法」のコンセプトに基づいているため、テキストの分量は多いものの、学習する範囲は効率的に絞られています。
大原のオリジナルテキストも完成度が高く、過去問や白書のデータを分析して毎年改訂されています。通学コースの教材とWeb通信コースの教材が共通のため、大手予備校の教材クオリティをそのまま自宅で活用できる点は安心材料です。TACもオリジナルテキストと問題集を中心とした学習設計で、紙教材に書き込みながら段階的にレベルアップしていく方式が合う人には好評です。
通勤時間やスキマ時間にスマホ中心で学びたい人向け
「まとまった勉強時間が取れないから、隙間時間をかき集めて勉強するしかない」という社会人にとって、スマホ学習の利便性は講座選びの最重要ポイントになります。この点で最も強いのがスタディングです。講義動画は5分程度の短い単元に分割されており、問題演習・テキスト閲覧・進捗管理まで全てスマホの画面上で完結します。AI実力スコアが自動で学習状況を分析し、次に何を復習すべきかを提示してくれるため、通勤電車の中でも迷うことなく学習を進められます。
フォーサイトのeラーニング「ManaBun」もスマホ学習との相性が良い設計です。講義動画の視聴・チェックテスト・学習スケジュール管理がアプリ上で一元化されており、「今日は何をどこまでやるか」をシステムが提案してくれます。Wi-Fi環境で事前に動画をダウンロードしておけば、オフラインでも学習可能です。
アガルートも公式アプリでの動画視聴に対応しており、9段階の倍速再生やバックグラウンド再生が可能です。1チャプターが10分程度に設計されているため、短い空き時間でも区切りよく学習を進められます。大原のWeb通信コースもアプリへの動画ダウンロードとオフライン視聴に対応しています。最大2倍速の再生が可能で、復習時には時間を短縮して効率よく確認できます。自分が通勤中に使う端末やネットワーク環境を踏まえて、オフライン視聴の可否や動画のダウンロード機能の有無を確認しておくと、実際の利用場面で困りません。
再受験・リベンジで今度こそ合格を決めたい人向け
一度不合格を経験した人にとって、「同じ失敗を繰り返さないための講座選び」は切実なテーマです。再受験者に適した講座の条件は、基礎の説明を省いて弱点補強に時間を集中できること、そして前回の学習コストを無駄にしない仕組みがあることの2点です。
TACは再受講割引や受験経験者割引を用意しており、以前TACを受講していた人は割引価格で最新カリキュラムに更新できます。スマートWeb本科生（132,000円）は全44回のコンパクトな構成で、すでに基礎が身についている人が要点を効率よく復習するのに適しています。
大原の経験者合格コース（175,000円〜）は、基礎講義を省略してアウトプット中心のカリキュラムで構成されています。過去問演習や答練に多くの時間を割く設計のため、「知識はあるのに本番で点が取れない」という再受験者の課題にフィットします。短尺講義の「社労士24」（79,800円）を併用すれば、忘れかけた論点を短時間でリフレッシュできます。
クレアールのセーフティコースは、2026年試験に不合格だった場合でも2027年の最新カリキュラムで継続受講できる仕組みです。通常価格は248,000円ですが、割引適用後は14万〜17万円台になることも多く、2年分の受講料と考えれば実質的な単価は下がります。合格すれば未使用分の差額が返金されるため、1年目で合格できた場合の金銭的なロスも抑えられる設計です。
アガルートの中上級カリキュラムは、基礎学習を終えた人を対象に応用レベルの講義と演習を提供するコースです。中上級総合講義（151,800円）は過去の学習経験がある前提で構成されているため、初学者向けの冗長な解説に時間を取られることなく、得点力の底上げに集中できます。スタディングの更新版コースも、過去に同講座を受講した人が割引価格で最新版にアップデートできるため、再受験のコストを抑える選択肢になります。
教育訓練給付金を使って受講費用を抑える方法
一般教育訓練給付金は受講料の20%（上限10万円）が戻る
教育訓練給付金制度は、働く人の能力開発を支援するために国（厚生労働省）が設けた制度で、対象となる講座を修了した場合に受講料の一部がハローワークから支給されます。社労士講座で主に利用されるのは「一般教育訓練給付金」で、支給額は教育訓練経費の20%、上限は10万円です。たとえば受講料が200,000円の講座なら40,000円、受講料が110,800円の講座なら22,160円が支給される計算になります。ただし、支給額が4,000円を超えない場合は支給対象外となります。
利用するための主な条件は、雇用保険の被保険者期間が3年以上あること（初めて利用する場合は1年以上）です。在職中でも離職後1年以内であれば申請可能です。支給は講座修了後にハローワークで手続きを行う「後払い」方式のため、受講中に自動的に割引されるわけではありません。受講前にハローワークで自分の受給資格を確認しておくことを強くおすすめします。
対象講座の探し方と申請時に注意するポイント
教育訓練給付金の対象講座かどうかは、厚生労働省が運営する「教育訓練講座検索システム」で確認できます。このシステムでは資格名や講座名で検索でき、指定番号・対象コース・教育訓練施設名などの情報が一覧で表示されます。社労士講座では、フォーサイトのバリューセット・TACの対応コース・大原の対応コース・クレアール・ユーキャンなどが対象講座に指定されています。
申請の流れは、①対象講座を選んで受講を開始 → ②講座の修了条件（出席率や課題提出など）を満たす → ③修了後1か月以内にハローワークで支給申請 → ④審査を経て指定口座に振り込み、という手順です。講座によっては修了条件が「全ての添削課題を提出すること」や「一定の出席率を満たすこと」など、具体的に定められています。修了条件を満たさなければ給付金は受け取れないため、申込前に必ず確認してください。
また、申請は、本人または代理人によるハローワークへの来所のほか、2024年2月以降は電子申請や郵送でも手続きが可能になっています。申請期限（修了日の翌日から1か月以内）を過ぎると給付を受けられなくなるため、手続き方法を問わずスケジュール管理が重要です。最新の申請方法はハローワークの案内で確認してください。
割引後の価格が給付金の計算基準になるケースに注意
教育訓練給付金で見落としやすい点が、「教育訓練経費」の計算基準です。給付金の20%は「講座に実際に支払った金額」をもとに計算されるため、キャンペーン割引やクーポンを使って受講料を安く支払った場合、割引後の金額が基準になります。
たとえば通常価格200,000円の講座をキャンペーンで160,000円で受講した場合、給付額は160,000円×20%＝32,000円です。通常価格の20%である40,000円が支給されるわけではありません。反対に、分割手数料など講座に付随する費用が「教育訓練経費」に含まれるかどうかも講座ごとに確認が必要です。
TACの例では、スマートWeb本科生（132,000円）で教育訓練給付金を利用した場合、支給額26,400円で実質負担額105,600円になるという計算が公式サイトに掲載されています。このように、実質的な自己負担額がいくらになるかを事前にシミュレーションしておくと、講座間の比較がしやすくなります。給付金の利用を前提に講座を選ぶ際は、対象コースであること・自分が受給資格を満たしていること・割引後の金額が計算基準になることの3点を必ず確認してください。
受講を始める前に確認しておきたい注意点
受験資格を満たしているかを最初に確認する
社労士試験には受験資格が設けられているため、講座に申し込む前に必ず自分が受験可能かどうかを確認してください。大卒・短大卒・高専卒の方は学歴だけで受験資格を満たしますが、高卒の方は実務経験3年以上や特定の国家試験合格が必要です。
受験資格の有無がわからない場合は、試験実施機関である全国社会保険労務士会連合会の試験センターに事前に問い合わせることができます。申込時に受験資格証明書（卒業証明書や実務経験証明書）の提出が求められるため、書類の準備にも時間がかかることを見込んでおきましょう。卒業した大学への証明書発行依頼は、郵送の場合1〜2週間かかることもあります。
なお、一部の講座では受講資格と受験資格を混同した説明をしているケースもあります。講座の受講自体には制限がなくても、試験を受けるための受験資格がなければ意味がありません。高額な受講料を支払った後に「受験できなかった」という事態を避けるためにも、確認は最優先で行ってください。
返金制度や保証制度には条件がつくことが多い
「合格で全額返金」「不合格なら受講料返金」といった制度は受講者にとって魅力的ですが、実際に適用を受けるには細かい条件が設定されていることがほとんどです。申込前に条件の詳細を理解しておかないと、「返金されると思っていたのに対象外だった」という失望を味わうことになります。
アガルートの合格特典（お祝い金3万円または受講料全額返金）は、指定のカリキュラムを受講して合格した場合に、合格体験記の提出やインタビューへの協力などの条件を満たすことで適用されます。フォーサイトのバリューセット3には不合格時の全額返金保証がありますが、これも学力テストの受験や一定の学習進捗など、適用条件が定められています。キャリカレの不合格時全額返金も、サポート期間内に受験したことなどの条件があります。
クレアールのセーフティコースは「翌年の講座を無料で継続受講できる」という保証ですが、これは「受講料の返金」ではなく「追加コスト無しで翌年も学べる権利」です。返金なのか継続利用なのかによって、手元に戻るお金は変わります。どの講座を選ぶにしても、返金・保証制度は「もらえたらラッキー」くらいの位置づけで捉え、条件を満たせなかった場合でも後悔しない判断をすることが賢明です。
セール価格と通常価格を混同しないようにする
オンライン講座は、時期によってキャンペーン価格やセール価格を設定していることがあります。「今だけ○○%OFF」「期間限定○○円」といった表示は目を引きますが、比較する際には通常価格とセール価格を分けて把握しておくことが大切です。
キャリカレは通常価格88,800円に対して、セール時には39,800円まで下がることがあります。この差は約5万円と非常に大きく、同じ講座でも申込タイミングによって自己負担額が倍以上変わることになります。クレアールも時期によって割引率が変動し、セーフティコースの通常価格248,000円が14万〜17万円台になるケースがあります。スタディングやフォーサイトも早割や期間限定キャンペーンを実施することがあるため、「いつ申し込むか」も費用に影響する要素です。
注意すべきは、セール価格だけを見て「一番安いからここにしよう」と判断することです。セール価格は期間限定であり、翌月には通常価格に戻っている可能性があります。また、教育訓練給付金を利用する場合、割引後の実際の支払額が給付金の計算基準になるため、セール価格の方が給付額自体は少なくなります。講座の中身とサポートの質を先に確認し、価格は最終的な判断材料として使うのが失敗しにくい選び方です。
最安の講座はカバー範囲が限定的な場合がある
受講料が安い講座には、安さの理由があります。その多くは「学習範囲を絞っている」「サポートが最小限」「模擬試験や答練が含まれていない」といった設計上のトレードオフによるものです。これ自体は悪いことではありませんが、自分の学習計画に合わないまま選んでしまうと、途中で別の教材や講座を追加購入する羽目になり、結果的にトータルコストが膨らむことがあります。
月額1,078円のオンスク.JPは圧倒的な安さですが、社労士試験のフル対策を想定した設計ではありません。講義動画は入門〜基礎レベルが中心で、本試験レベルの答練や模擬試験は含まれていないため、これだけで合格圏に到達するのは困難です。補助教材や入門学習としての利用には適していますが、メインの学習手段として過度な期待をかけるのは避けた方がよいでしょう。
同様に、スタディングのミニマムコース（61,800円）はフルコースと比べて収録コンテンツが少なく、Q&Aチケットの枚数も異なります。自分の学習レベルや必要なサポート量を見極めたうえで、「安さ」と「カバー範囲」のバランスが取れたコースを選ぶことが重要です。講座ごとのコース比較表を見て、自分にとって不要な機能を省くのは賢い選択ですが、必要な機能まで省いてしまわないよう注意してください。
社労士オンライン講座に関するよくある質問
Q. 社労士試験は独学でも合格できる？
A. 独学での合格は不可能ではありませんが、難易度は非常に高いといえます。社労士試験の合格率は毎年5〜7%台で、全8科目の広い出題範囲に加えて、科目ごとの足切り制度があるため、バランスよく得点する力が求められます。独学の場合、テキスト選びから学習スケジュールの設計、法改正への対応まで全て自分で行う必要があり、一般的に800〜1,000時間の学習時間が必要とされています。法律の学習経験がすでにある方や、過去に他の国家試験に合格した経験がある方であれば独学でも十分に戦えますが、初めて法律系の資格に挑戦する方は、講座を利用して効率的に学習を進める方がリスクを抑えられます。
Q. オンライン講座だけで合格は本当に可能？
A. 可能です。実際に、オンライン講座だけで合格している受験者は多数います。スタディング・フォーサイト・アガルートなど、通学なしのオンライン完結型講座を利用した受講生の合格率が全国平均を大きく上回っていることは、各講座が公表しているデータからも読み取れます。オンライン講座が通学講座に劣るわけではなく、動画の繰り返し視聴・倍速再生・AI復習機能など、むしろオンラインならではの強みを活かすことで、限られた時間の中で効率的な学習が可能です。ただし、通学講座のように「決まった時間に教室に行く」という強制力がないため、自己管理力が求められる点は覚えておいてください。
Q. 受講料の相場はどれくらい？
A. 社労士オンライン講座の受講料は、講座の形態やサポート内容によって大きく異なります。月額制のサブスク型であれば月額1,078円〜4,400円と非常に低コストで始められます。フルカリキュラムの講座では、安い方でスタディングやフォーサイトの約6万〜8万円、中価格帯でユーキャン・クレアール・キャリカレの約7万〜17万円、高価格帯でTAC・大原・LEC・アガルートの約13万〜23万円といった分布になっています。相場感としては、初学者向けのフルカリキュラムで8万〜15万円程度を一つの目安にしている方が多い印象です。ただし、受講料だけでなく追加教材費・模試代・入学金なども含めた総額で比較することが大切です。
Q. 合格率が高い講座を選べば受かりやすくなる？
A. 合格率の高さは講座の質を測る一つの指標にはなりますが、「合格率が高い講座を選べば自動的に受かる」わけではありません。各講座が公表する合格率は、分母の定義が異なります。「全受講生」を分母にしている講座と「カリキュラム修了者」のみを分母にしている講座では、当然後者の方が数字は高くなります。重要なのは、その講座のカリキュラムをきちんと消化できるかどうかです。合格率が高い講座は、カリキュラムの設計が優れていたり、サポートが手厚かったりする傾向がありますが、それを活かせるかどうかは受講者自身の取り組み方次第です。合格率は参考指標の一つとして見つつ、自分の学習スタイルや予算に合った講座を選ぶことが最優先です。
Q. 途中で挫折しそうなときはどうすればいい？
A. 社労士試験の学習は半年〜1年以上にわたる長丁場のため、途中で意欲が低下する時期は誰にでも訪れます。まず試してほしいのは、学習単位を小さくすることです。「今日は1時間勉強しよう」ではなく「今日は動画1本（5分）だけ見よう」と最低ラインを下げることで、ゼロの日を作らない習慣が維持できます。スタディングやフォーサイトのように動画が5〜10分単位に分割されている講座は、この方法と相性が良いです。次に、質問サポートや学習カウンセリングを積極的に活用してください。アガルートのカウンセリングオプション（対象コース限定）や、クレアール・キャリカレの質問無制限サービスは、行き詰まったときの相談先として頼りになります。また、スタディングの進捗管理機能やフォーサイトのスケジュール提案機能を使えば、「今どこまで進んでいて、あとどれくらいやればいいのか」が可視化されるため、漠然とした不安を軽減できます。
Q. 無料体験や資料請求はやったほうがいい？
A. 結論から言うと、申し込む前に必ず利用すべきです。講座の公式サイトに書かれた情報だけでは、講義の雰囲気や講師の話し方、テキストの読みやすさといった「自分との相性」はわかりません。多くの講座では無料体験やサンプル動画の視聴、資料請求を用意しています。スタディングはWeb上で一部の講義動画と問題演習を無料で試せます。フォーサイトは資料請求でeラーニングの体験利用と5,000円の割引クーポンが受けられます。アガルートも資料請求で無料体験講義を視聴できます。TACはWeb上で体験講義を公開しており、大原もサンプル動画を提供しています。2〜3社の無料体験を実際に試してから判断すれば、「思っていた感じと違った」というミスマッチを防げます。特に初学者の場合、講師の説明スタイルが自分に合うかどうかは学習の継続率に大きく影響するため、必ず確認してください。
Q. 合格後に社労士として働くにはどんな手続きが必要？
A. 社労士試験に合格しただけでは、社労士として業務を行うことはできません。合格後に「全国社会保険労務士会連合会」への登録手続きが必要です。登録には、労働社会保険関連の実務経験が2年以上あることが条件で、実務経験がない場合は連合会が実施する「事務指定講習」を修了することで代替できます。事務指定講習は受講料77,000円で、約4か月間の通信指導と数日間の面接指導で構成されています。登録の種別は「開業」「勤務」「法人社員」「その他」の4つがあり、それぞれ所属する都道府県の社会保険労務士会への入会が必要です。東京都の場合、登録時の費用は登録免許税30,000円＋登録手数料30,000円＋入会金50,000円程度、年会費は開業登録で約96,000円、勤務登録で約42,000円です。都道府県によって金額は異なりますが、合格後の登録・入会に合計で20万〜30万円程度の費用がかかることは事前に把握しておいてください。
社労士オンライン講座の選び方まとめ｜合格に近づく次の一歩
社労士試験は合格率5〜7%台の難関試験ですが、自分に合ったオンライン講座を選んで学習を続ければ、合格は十分に手の届く目標です。この記事でお伝えしたポイントを改めて整理します。
- 受講料は「総額」で比較する。追加教材費・入学金・オプション費込みの金額を確認する
- 合格率は数字の大きさではなく「集計条件（分母の定義）」を見て判断する
- 質問回数・添削・カウンセリングなどのサポートは、挫折を防ぐための保険として重要
- スマホ完結型か紙テキスト併用型か、自分の学習スタイルに合った教材形式を選ぶ
- 教育訓練給付金・合格特典・返金制度は、適用条件まで確認してから判断する
講座選びで迷ったときは、まず2〜3社の無料体験や資料請求を利用して、講義の雰囲気やテキストの読みやすさを実際に確かめてみてください。パンフレットや公式サイトの情報だけでは見えない「自分との相性」が見えてきます。受験資格の確認・学習スケジュールの策定・教育訓練給付金の受給資格の確認は、講座に申し込む前の段階で済ませておくと、あとからバタバタせずに済みます。
迷っているなら、まずはスタディング・フォーサイト・大原の3社だけ無料体験を取り、①講義の聞きやすさ ②問題演習のしやすさ ③質問制度の使いやすさ を同じ基準で比べてみてください。比較軸を固定すると、講座選びで迷いにくくなります。試験は年1回しかないため、受験資格の確認・学習スケジュールの策定・教育訓練給付金の受給資格チェックは、講座に申し込む前の段階で済ませておくと安心です。自分の生活リズムと予算に合った講座を見つけたら、あとは実行に移すだけです。
あわせて読みたい関連記事
社労士という資格の全体像をより詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
- 社労士は本当に将来性ない？「食えない」と言われる理由と年収500万の現実
実際の年収データやAI時代における仕事の変化を踏まえて、資格の将来性を分析しています。 - 社労士は本当に将来性ない？「食えない」と言われる理由とAI後の生存戦略
実際の年収データやAI時代における仕事の変化を踏まえて、資格の将来性を分析しています。
